Lønnstilskudd ytes til ordinære private bedrifter og offentlige virksomheter i en begrenset del av tiden arbeidstakeren er ansatt.

Hvem kan få lønnstilskudd?

For å være aktuell for lønnstilskudd må arbeidstakere:

• være registrert hos NAV
• ha avklart med NAV at du har behov for slikt tiltak
• ha en arbeidsgiver som vil ansette vedkommende

Arbeidsgiver søker

Det er arbeidsgiver som formelt må søke om lønnstilskuddet. Når arbeidstakeren deltar på tiltaket Midlertidig lønnstilskudd er vedkommende ansatt på ordinære lønns- og arbeidsvilkår.

Hun skal utføre ordinære oppgaver i bedriften, enten på hel- eller deltid. Når man mottar lønnstilskudd, er det med sikte på at man skal komme i et varig arbeidsforhold hos den samme arbeidsgiveren.

Hvem kan få varig lønnstilskudd?

Varig lønnstilskudd kan være aktuelt for arbeidstakere som:

• har varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne på grunn av helsemessige og/eller sosiale årsaker
• har gradert eller full uførepensjon
• uførepensjon kan bli et alternativ
• NAV har foretatt en vurdering av vedkommendes arbeidsevne
• andre tiltak og virkemidler har vært vurdert

Tiltaket kan brukes av personer både i og utenfor arbeidsforhold.

Les mer hos Nav om midlertidig lønnstilskudd og varig lønnstilskudd.

Vedlegg

Virkemidler for et mer inkluderende arbeidsliv (PDF)