Hvis du blir helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av sykdom eller ulykke, så kan du ikke på grunn av det sies opp de første tolv månedene etter at du ble arbeidsufør.

Kun sykdom eller ulykke

Vernet gjelder bare oppsigelse på grunn av sykdom eller ulykke, du kan bli sagt opp av andre grunner. Arbeidsgiver har en plikt til å tilrettelegge, se mer om dette under punktet om tilrettelegging.

Aktuelle linker

• Arbeidsmiljøloven regulerer forholdene i arbeidslivet, og sikrer oppsigelsesvern.
• Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven gir alle et omfattende vern mot diskriminering og usaklige oppsigelser.