Tilrettelegging

Arbeidsgiver, du eller staten? Hvem har ansvaret for tilrettelegging på arbeidsplassen?

FRYKTER VOLD: Nesten hver femte Nav-ansatte frykter å bli utsatt for vold på jobben. Utrygghet gjør at mange har vurdert å slutte i Nav, viser en kartlegging blant de Nav-ansatte.

Det finnes en rekke tiltak for å legge arbeidsdagen til rette for folk med nedsatt funksjonsevne eller kroniske sykdommer.

MATTEUS-EFFEKTEN: De som arver mest, er selv blant dem som har de største inntektene og formuene.

NAV har flere virkemidler for et mer inkluderende arbeidsliv, blant annet ulike tilskudd til bedrifter som ansetter folk med nedsatt funksjonsevne.

Developed by Aplia - Powered by eZ PublishInformasjonskapsler