Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet (KD). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av introduksjonsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, kunnskapsutvikling og -formidling. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor.
Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 216 ansatte fordelt på i kontorer i Narvik, Bergen og Oslo. Ca. 30 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2020 ca. 279 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter i underkant av 11 mrd. kr. i tilskuddsmidler
IMDi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og det er et personalpolitisk mål å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. IMDi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss uten hensyn til etnisitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering og funksjonsevne.
IMDi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. IMDi er en IA-virksomhet, som innebærer at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.
I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.
Vi ser etter en operativ og strategisk leder som vil bidra til å utvikle integreringsfeltet videre.
Som avdelingsleder i IMDi får du muligheten til å bidra politikkutvikling, drive arbeidet mot negativ sosial kontroll og æresrelatert vold videre og utvikle IMDis tjenester på feltet.
Ditt ansvar som avdelingsleder
Som avdelingsleder i MR- og forebyggingsavdelingen vil du få et stort ansvar for IMDis arbeid mot negativ sosial kontroll og æresrelatert vold. Det innebærer særskilte hjelpetjenester som minoritetsrådgiverordningen, integreringsrådgiverordningen og IMDis forebyggende fagteam for forebygging av negativ sosial kontroll og æresrelatert vold.
Hvem er vi?
IMDi er et moderne og mangfoldig arbeidsplass, både i bakgrunn, erfaringer og livsfaser.
Vårt arbeid innebærer dialog og samarbeid med departement, justissektoren, kommunal sektor, direktorater og andre organisasjoner. Ditt arbeid vil bidra til vår helhetlige innsats for å implementere og bidra til å utvikle regjeringens integreringspolitikk.
Stillingen innebærer faglig og personalmessig ledelse av avdelingen og jevnlig samarbeid med tre andre avdelingsledere. Stillingen rapporterer til divisjonsdirektør for analyse og mangfold. MR- og forebyggingsavdelingen består i dag av om lag 60 dyktige medarbeidere, herunder 2 personalledere, som igjen har ansvar for 49 minoritetsrådgivere.
Du må ha:
Ønskelig:
Personlige egnethet for stillingen vil vektlegges
Søknadsfrist: 26.01.2021
Arbeidssted: Oslo
Arbeidsgiver:
MR og forebygging, Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)
Tollbugata 20
0152 Oslo
Kontaktperson:
Andreas C. Halse
acha@imdi.no
Tlf: 41474619