Gruppeleder HR og lederstøtte

I Skatteetaten får du jobbe sammen med noen av de beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og du får muligheten til å utvikle deg. I Skatteetaten jobber alle mot et felles mål, å sikre finansieringen av velferdsstaten. Vi består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 500 ansatte.

Skattedirektoratet skal sørge for helhetlig og strategisk styring og oppfølging av etaten. Direktoratet består av fire avdelinger: virksomhetsstyring, HR, kommunikasjon og juridisk avdeling. Avdelingene er Skatteetatens kontaktpunkt overfor Finansdepartementet på sine fagområder. Direktoratet består i tillegg av sikkerhetsstab, stab for internrevisjon og internasjonal stab.

Vi vil at Skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Vi søker deg som ønsker å bidra til den spennende endringsreisen divisjon IT står i. Divisjonen arbeider med IT strategiske tiltak som har fokus på å designe og levere effektiv organisering av fremtidig oppgaveløsning, som sikrer kompetanse, kapasitet og fleksibilitet innenfor IT i Skatteetaten. Det pågår også et stort moderniseringsarbeid med formål om å designe og utvikle nye løsninger for etatens samfunnsoppdrag, noe som også påvirker oppgaveløsningen i egen divisjon. 

Skatteetaten er en av Norges mest attraktive IT-arbeidsplasser, med en omfattende utviklingsportefølje med samfunnskritiske og faglig utfordrende IT prosjekter. IT divisjonen skal sikre at Skatteetaten har en velfungerende IT-portefølje som understøtter etatens leveranser på samfunnsoppdraget på kort og lang sikt.

IT er en stor divisjon og lederne må evne å tenke helhetlig og på tvers av fagområdene. Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap.

Stillingen inngår i divisjonens Styringsstab. Styringsstaben har bl.a. ansvar for HR, helhetlig økonomi- og virksomhetsstyring, virksomhetsutvikling, kvalitet, og lederstøtte for IT-direktøren og dennes ledergruppe. Staben har ansvar for å støtte IT direktør og dennes ledelse i helhetlig og effektiv styring av IT.

HR og lederstøtte enheten har det utøvende arbeidsgiveransvaret for divisjon IT på vegne av IT-direktøren og leveranser på HR-området innen arbeidsrett, rekruttering, omstilling, arbeidsmiljø, HMS og lederstøtte. Leder av denne enheten ivaretar styringsdialogen med HR-avdelingen i skattedirektoratet og inngår i HR-ledergruppen i etaten. Gruppen har en svært sentral rolle i endringsprosessene og videreutviklingen av divisjonen. Stillingen rapporterer til leder av styringsstaben og er en del av dennes ledergruppe.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Vi tilbyr

  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som har en av Norges beste pensjonsordninger 

Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059), kr 800 000 – kr 950 000 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har 6 måneders prøvetid.

Noe reisevirksomhet må påregnes. 

Refnr: 2019/10580 

Kvalifikasjoner

  • relevant høyere utdannelse på masternivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • bred operativ erfaring innen HRs ansvarsområder og oppgaver
  • gjøre HR til en relevant service funksjon gjennom god forståelse og evne til å sette seg inn i virksomhetens suksessfaktorer
  • erfaring fra større omstillingsprosesser og arbeid med leveransemodeller i større IT organisasjoner
  • solid kjennskap til statlig regelverk
  • fordel med kjennskap til hvordan skatteetaten leverer sitt samfunnsoppdrag
  • fordel med erfaring fra ledelse av HR i større IT-virksomhet

Personlige egenskaper

  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, samt evne til å skape engasjement blant medarbeiderene
  • trygg i dialogene med ledere og tillitsvalgte
  • nysgjerrig og proaktiv i et forbedrings- og utviklingsfokus
  • analytisk med evner til å se helhet, og omsette dette inn i en relevant kontekst for enheten
  • sterk gjennomføringsevne

Stillingsbrøk

100

Søknadsfrist: 31.07.2019

Arbeidssted: Oslo

Arbeidsgiver:
Divisjon IT, Skatteetaten
Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Kontaktperson:
Marit Natvig
Tlf: 970 73 509

Søk på stillingen

Developed by Aplia - Powered by eZ PublishInformasjonskapsler