(2025/18) Avdelingsleder for mangfoldsrådgivere Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)
Om stillingen
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) arbeider med å styrke det forebyggende arbeidet mot negativ sosial kontroll og æresrelatert vold.
Ønsker du å bidra i det videre arbeidet på dette viktige fagfeltet?
Avdelingsleder har faglig- og personalmessig oppfølging av IMDis mangfoldsrådgivere som er utplassert ved skoler i hele landet og som jobber for å forebygge negativ sosial kontroll og æresrelatert vold. Stillingen innebærer også utstrakt samarbeid med skoleledelse og skoleeiere og inngår i direktoratets øvrige innsats innenfor fagfeltet. De som ansettes vil derfor måtte bidra til utredninger, svare på bestillinger til departementet og annen faglig oppfølging av direktoratets arbeid på feltet.
Det kreves erfaring med personalledelse og det legges stor vekt på personlig egnethet, arbeidskapasitet og selvstendighet. Stillingen rapporterer til divisjonsdirektør for mangfoldsrådgiver- og forebyggingsdivisjonen i IMDi (DMF).
Arbeidsoppgaver
- Personalledelse av IMDis mangfoldsrådgivere.
- Samarbeid med skoler og fylkeskommuner/kommuner og oppfølging av samarbeidsavtaler mellom IMDi og fylkeskommunene/kommunene.
- Faglig veiledning av IMDis mangfoldsrådgivere. i håndtering av komplekse utfordringer i deres arbeid mot negativ sosial kontroll og æresrelatert vold.
- Lederstillingen innebærer utstrakt grad av fjernledelse.
- Sikre systematisk og strategisk medarbeider – og teamutvikling, herunder videreutvikling og forbedring avarbeidsmetoder, strukturer for samhandling og kunnskapsdeling osv.
- Ansvar for rapporteringer, utredninger, erfaringsutveksling og innspill knyttet til IMDis arbeid med forebygging av negativ sosial kontroll og æresrelatert vold.
Arbeidsoppgavene vil kunne variere over tid, og det forventes at man bidrar til avdelingens oppgaver ut fra virksomhetens behov.
Kvalifikasjoner
Må-krav:
- Utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen samfunnsfag, pedagogikk, barnevern, sosialt arbeid eller lignende. Lengre relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
Alle søkere må legge ved dokumentasjon på utdanning gjennom vitnemålsportalen: https://www.vitnemalsportalen.no/. - Ledererfaring med gode resultater som kan dokumenteres.
- Erfaring fra offentlig forvaltning og kan vise til gode resultater fra tidligere arbeid.
- Kunnskap om utredningsarbeid.
- Gode digitale ferdigheter,
Fordelskrav:
- Erfaring fra integreringsfeltet.
- Erfaring fra arbeid med barn og ungdom, særlig ungdommer med innvandrerbakgrunn.
- Erfaring fra stilling med rådgivning og veiledningsarbeid innenfor for eksempel skolesektoren, barne - og ungdomsarbeid og lignende.
Personlige egenskaper
- Svært strukturert og klarer å legge planer fram i tid og følge dem opp.
- Gode analytiske ferdigheter.
- Selvstendig, klarer å se hva som må gjøres og følger opp på eget initiativ.
- Sterke relasjonelle ferdigheter.
- God rolleforståelse.
- Høy arbeidskapasitet, kan håndtere perioder med høy arbeidsbelastning og tett oppfølging av egne medarbeidere.
- Fleksibilitet, evne og vilje til å orientere seg innen nye faglige rammebetingelser og omstendigheter.
Vi tilbyr
- Lønn i henhold til statens regulativ som underdirektør kode 1059, kr. 778 000 – kr. 969 000 brutto per år.
- Lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn eller stillingskode vurderes.
- Fleksibel arbeidstid og mulighet til å trene i arbeidstiden.
- IMDi er en inkluderende arbeidslivsvirksomhet (IA).
- Svært god tjenestepensjonsordning i Statens pensjonskasse.
- En mangfoldig arbeidsplass, både i bakgrunn, erfaringer og livsfaser.
- Gode muligheter for faglig utvikling.
- Sentralt beliggende arbeidssted i Oslo med god kantineordning, treningsrom, garderobe og innendørs sykkelparkering i bygget.
Nøkkelinformasjon
Kontaktinformasjon
Adresse: Tollbugata 20, 0152 Oslo, Norge
Om arbeidsgiveren
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av integreringsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, utvikling og formidling av kunnskap. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor.
Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 275 ansatte fordelt på kontorer i Narvik og Oslo. Ca. 35 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2024 ca. 398 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter ca. 28,2 mrd. kr. i tilskuddsmidler. Arbeidsspråket i direktoratet er norsk.
I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.
Mangfoldserklæring
IMDi er en mangfoldig arbeidsplass og vi ser det som vår styrke. Hos oss vil du møte medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Avkrysningene brukes også til å utarbeide anonymisert statistikk. Vi ønsker deg velkommen som søker uavhengig av alder, kjønn og bakgrunn.
