Rekrutteringsprogram
Det er store fordeler ved å ha et rekrutteringsprogram for mennesker med funksjonsvaariasjon. Ved hjelp av støtteordninger fra NAV får man tilgang til god og motivert arbeidskraft til svært lave kostnader.
På denne måten kan bedriften også vise samfunnsansvar og bidra til et inkluderende arbeidsliv.
I Norge har allerede Telenors Open Mind-program vært i virksomhet i godt over 10 år. Dette har vært stor suksess for bedriften, arbeidstakerne med funksjonsvariasjoner og ikke minst positivt for samfunnet som helhet. Les hvordan Telenors program fungerer her.
Arbeidstrening
Et annet alternativ er å tilby arbeidstrening. Arbeidstrening er et arbeidsrettet tiltak for mennesker som har behov for å prøve ut sine muligheter på arbeidsmarkedet, få arbeidserfaring og med dette styrke muligheten for å komme ut i vanlig jobb. Les mer om det her.
Personer som er i arbeidstrening er ikke ordinært ansatt, og bedriften forplikter seg ikke til å ansette personen når avtaleperioden er over.
Arbeidstrening er en gunstig ordning for arbeidsgivere. Det er samtidig en uforpliktende måte for arbeidsgiver å bli kjent med og prøve ut en kandidat over tid.
Ordningen innebærer ingen andre forpliktelser for bedriften enn at kandidaten omfattes av bedriftens yrkesskadeforsikring i praksisperioden. I tillegg må bedriften stå for opplæring.