Intervjuet er en naturlig plass å nevne funksjonsvariasjoner for arbeidsgiver om den ikke allerede er nevnt i søknaden. Dersom du har en synlig funksjonsnedsettelse er det ingen vei utenom.
Også selv om funksjonsnedsettelsen er usynlig bør du fortelle om den dersom den krever noen form for tilrettelegging eller hensyn.
Fokuser på dine ressurser
Det kan være smart å vise initiativ ved å fortelle om funksjonsvariasjonen selv. Mange arbeidsgivere kan synes at det er vanskelig å spørre om dette selv, og ved å ta opp temaet gir du arbeidsgiver mulighet til å få svar spørsmål han/hun lurer på.
Du viser også at du er ærlig, og du kan velge å fokusere på ressursene du har til tross for funksjonsnedsettelsen, heller enn at dette blir en negativ faktor i arbeidsgivers vurdering.
Å fortelle om din funksjonsvriasjon skal ikke være noe hovedpunkt under intervjuet, mesteparten av tiden skal brukes på å fortelle om din kompetanse og det som kvalifiserer deg til jobben.
Gi arbeidsgiver mulighet til å forberede seg
Hvis du har en funksjonsvariasjon som påvirker gjennomføringen av intervjuet, som for eksempel en sterk synshemming eller hørselshemming, kan det være lurt å gjøre arbeidsgiver oppmerksom på dette når du har mottatt innkalling til intervju.
Det gir arbeidsgiver mulighet til å forberede seg og ta nødvendig hensyn. Hvis du merker at arbeidsgiver blir skeptisk til å opprettholde innkallingen, kan du si at du under intervjuet vil du fortelle hvordan du kan gjøre en god jobb uavhengig av funksjonsnedsettelsen.
Hvordan forteller du om funksjonsvariasjonen?
Det er viktig at du holder riktig fokus når du legger frem funksjonsvariasjoner for arbeidsgiver. Konsentrer deg om det som er nødvendig for arbeidsgiver å vite, men ikke la funksjonsnedsettelsen bli et stort tema på intervjuet.
I jobbsøkerprosessen er det helt essensielt at du holder fokuset på din kompetanse og hvorfor arbeidsgiver bør ansette nettopp deg. Informasjon om funksjonsvariasjoner bør som regel inkluderes, men det er viktig ikke å overfokusere på dette.
Pass på at du holder fokus og snakker om det som er relevant for arbeidsgiver. Du vil alltid vinne på å ha en løsningsfokusert tilnærming til de utfordringene funksjonsvariasjonen kan representere og vise hvordan du kan gjøre en god jobb uavhengig av funksjonsnedsettelsen.
Fokuser på det positive
Det er en stor fordel å vinkle funksjonsvariasjonen til noe positivt. For mange med funksjonsvariasjoner kan funksjonsnedsettelsen ha medført spesiell kompetanse eller egenskaper. Kanskje du har man utviklet en ”stå på-vilje” fordi du har møtt mye motgang?
Kanskje du har hatt verv i en organisasjon? Er du blitt god på å organisere din hverdag eller er kreativ i forhold til å løse problemer som har med funksjonsvariasjonen å gjøre? Dette er kvaliteter som bør nevnes, og som viser arbeidsgiver at funksjonsvariasjonen kan være en kompetanse.
Hva er relevant og hva er ikke?
- Behov for tilrettelegging er relevant
For arbeidsgiver er det nødvendig å vite hvordan funksjonsvariasjonen vil påvirke ditt arbeid. Dette er det viktig å være åpen om. Ikke undergrav funksjonsnedsettelsen, men vær ærlig og fortell arbeidsgiver i hvilke konkrete situasjoner funksjonsvariasjonen vil ha innvirkning eller kreve tilrettelegging.
Det er viktig at du har tenkt gjennom ditt behov for tilrettelegging i den konkrete jobben og forteller arbeidsgiver dette. Si for eksempel gjerne noe om at du gjerne jobber inn igjen tiden du eventuelt er borte eller tilsvarende hvis du har mulighet til det.
De detaljerte løsningene rundt tilrettelegging skal man ikke finne på intervjuet.
- Generell sykdomsinformasjon er ikke relevant
Det er ingen vits i å snakke om hva slags medisiner du tar, eller hvordan din tilstand har endret seg opp gjennom årene, med mindre dette er relevant for hvordan du kan utføre arbeidsoppgavene.
Du skal ikke fortelle din livshistorie, men gjør rede for hvorfor du er den rette personen å ansette i stillingen. Arbeidsgiver har heller ikke rett til å spørre om generell helse.