Dette er et vanlig spørsmål blant mange mennesker med nedsatt funksjonsevne som er på jobbjakt. Det finnes ingen fasitsvar.

Inkluderende arbeidsmiljø

Om du har funnet stillingsannonsen på jobbforalle.no er dette et tegn på at arbeidsgiver aktivt ønsker å ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne. Arbeidsgiverne som bruker portalen har tenkt gjennom det med tilrettelegging og støtteordninger, og ønsker et inkluderende arbeidsmiljø.

Ingen fasitsvar

Det finnes mange ulike meninger og erfaringer om hvorvidt man bør informere om funksjonsvariasjon, men dessverre er det ingen fasitsvar på dette. De ulike alternativene har forskjellige fordeler og ulemper, og du må selv velge den løsningen som passer best for deg med tanke på stillingen du søker på.

Ulike alternativer

Dersom stillingsutlysningen oppfordrer folk med nedsatt funksjonsevne til å søke eller du har en CV som røper at du har en funksjonsvariasjon, kan det være lurt å opplyse om den i søknaden. Men mange jobbsøkere med funksjonsvariasjoner er skeptiske til å opplyse om dette i søknaden, fordi de frykter at arbeidsgiver vil luke ut søknaden.

Arbeidsgivere er like forskjellige som alle andre, og det går derfor ikke an å forutsi hvordan en arbeidsgiver på jakt etter nye kandidater vil vurdere dette.

Les stillingsannonsen nøye

Det er viktig å lese stillingsannonsen nøye, og se etter ting som tilsier at arbeidsgiver ønsker å ansette mennesker med funksjonsvariasjoner. Mange bedrifter har inngått avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) og flere oppfordrer de som har funksjonsvariasjoner til å søke.

Dersom annonseteksten oppfordrer mennesker med funksjonsvariasjoner til å søke, er det naturlig å nevne at hva din funksjonsvariasjon er i søknaden.

Bruk det til din fordel

Dersom det ikke står noe om dette og spesielt hvis funksjonsvariasjonen ikke vil ha betydning for arbeidet, vil det ikke være nødvendig å nevne denne i søknaden.

Dersom du velger å nevne funksjonsvariasjonen i søknaden kan det være lurt å fokusere på at du kan fungere godt i denne jobben på tross av dette.

Gode grunner for å nevne funksjonsvariasjon

  • Det offentlige har en målsetning om å ansette flere med nedsatt funksjonsevne.
  • Det offentlige plikter å kalle inn minst én kvalifisert søker med funksjonsvariasjon til intervju dersom vedkommende er blant søkerne, og det er anledning til å ansette en kvalifisert søker med funksjonsvariasjon foran bedre kvalifiserte søkere uten funksjonsnedsettelser.